SoTTTT AG - Ngày 24/11/2017, UBND tỉnh ban hành Quyết định về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Thông tin và Truyền thông.
Theo đó, số lượng vị trí việc làm của Sở Thông tin và Truyền thông gồm : Tổng số vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành: 16 vị trí; Tổng số vị trí việc làm thuộc nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: 28 vị trí; Tổng số vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: 14 vị trí, trong đó: 09 vị trí công chức và 05 vị trí hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
Ngạch công chức tối thiểu : Ngạch chuyên viên chính và tương đương: 02 vị trí; Ngạch chuyên viên và tương đương: 44 vị trí; Ngạch cán sự, nhân viên và tương đương: 07 vị trí; Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
Công chức phải đáp ứng được đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tối thiểu tương ứng với từng vị trí việc làm do Bộ Nội vụ phê duyệt. Về tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức được quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 của Bộ Nội vụ và Thông tư số 05/2017/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 15 tháng 8 năm 2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09 tháng 10 năm 2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức và Thông tư của các Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành.
UBND tỉnh yêu cầu Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông căn cứ danh mục vị trí việc làm; số biên chế công chức được giao hàng năm và các quy định của pháp luật; có trách nhiệm bố trí, sử dụng biên chế phù hợp. Trong đó, không nhất thiết mỗi vị trí việc làm là 01 biên chế; cần tăng cường kiêm nhiệm một số chức danh tại cơ quan, đơn vị; Căn cứ chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định, tiến hành rà soát danh mục vị trí làm việc, đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, báo cáo Bộ Nội vụ việc điều chỉnh phù hợp tình hình thực tiễn
Đồng thời, có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế công chức hằng năm, nhằm đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế công chức đến năm 2021 tối thiểu đạt 10% trên tổng biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao năm 2015.
Tiếp tục hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt để làm cơ sở tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức theo quy định. Sắp xếp bố trí công chức theo danh mục vị trí việc làm đảm bảo phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, yêu cầu, khối lượng công việc của thực tiễn hoạt động. Chủ động xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để từng bước chuẩn hóa đội ngũ theo vị trí việc làm.
Quản lý và chỉ đạo các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo vị trí làm và tiêu chuẩn ngạch công chức tối thiểu tương ứng đã được phê duyệt.
Nguồn QĐ số 3530 /QĐ-UBND ngày 24/11/2017
