SoTTTT Ag - Đảng bộ Sở Thông tin và Truyền thông đã xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII ngành Thông tin và Truyền thông về “tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công chức, đảng viên của Đảng bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc tốt; Công tác cán bộ thời gian qua đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng nên ngày càng đi vào nền nếp, ổn định; Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, chính trị cho đảng viên, CCVC được quan tâm và thực hiện tốt theo từng năm.
Về quan điểm, xây dựng đội ngũ công chức, viên chức là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững; Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm; Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị; Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòng cốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; Đổi mới công tác đánh giá công chức, viên chức;
Đảng bộ đề ra mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; Củng cố, tăng cường tinh thần đoàn kết, nhất trí trong đội ngũ công chức, viên chức và người lao động; Sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của Sở và các đơn vị thuộc Sở đảm bảo tinh gọn, hiệu quả; Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức; Xây dựng và tổ chức thực hiện các văn bản của Đảng, Nhà nước và của UBND tỉnh về công tác tổ chức, cán bộ; Thực hiện tốt công tác kê khai tài sản đúng theo quy định theo hướng dẫn của Thanh tra Chính phủ; Công tác đánh giá công chức, viên chức trên cơ sở hiệu quả công việc.
Đảng bộ đề ra giải pháp thực hiện là nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới; Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền; Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ.
DHV
