SoTTTT AG - Đó là chỉ đạo của UBND tỉnh vừa phê duyệt tại Công văn hướng dẫn xây dựng, thẩm định, phê duyệt Đề án vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh An Giang.
Để thống nhất việc xây dựng, thẩm định, phê duyệt Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh An Giang, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị triển khai ngay xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập (không phân biệt đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên) xây dựng Đề án vị trí việc làm theo đúng quy định của Nghị định số 41/2012/NĐ-CP và Thông tư số 14/2012/TT-BNV. Trong đó, cần chú ý một số nội dung sau: việc xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải bảo đảm đúng tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17 tháng 4 năm 2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, việc xác định vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập không chỉ là căn cứ để xác định số lượng người làm việc phù hợp mà còn là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng, đổi mới cơ chế quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền quy định và các quy định của pháp luật về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành và tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Bảo đảm thực hiện đúng các bước trong quá trình xây dựng vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 14/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
Đối với các lĩnh vực đã được các Bộ quản lý chuyên ngành ban hành văn bản hướng dẫn về danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực; đề nghị Thủ trưởng các đơn vị căn cứ hướng dẫn của Bộ quản lý chuyên ngành để xây dựng Đề án vị trí việc làm của đơn vị mình theo đúng quy định.
Phương thức và thời gian xây dựng, hoàn thiện Đề án vị trí việc làm tiến hành như sau : Đối với đơn vị sự nghiệp do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên thì xây dựng và hoàn thiện Đề án vị trí việc làm của đơn vị mình trước ngày 16 tháng 4 năm 2018. Cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp cấp trên thẩm định và xây dựng thành Đề án tổng thể chung của cấp mình để trình Chủ tịch UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ, kèm Đề án từng đơn vị trực thuộc cấp mình quản lý), chậm nhất là ngày 20 tháng 4 năm 2018 để xem xét, quyết định; Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp bảo đảm chi thường xuyên: Hoàn thiện việc phê duyệt và báo cáo kết quả thực hiện về Chủ tịch UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) chậm nhất là ngày 20 tháng 4 năm 2018 để theo dõi, tổng hợp chung.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ trực tiếp theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị và hướng dẫn về chuyên môn trong quá trình xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập của các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, là cơ quan Giao Sở Nội vụ thực hiện việc thẩm định và trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phê duyệt đề án vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên:
Riêng đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp bảo đảm chi thường xuyên thì Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tự phê duyệt Đề án vị trí việc làm của 3 đơn vị mình và có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm về Chủ tịch UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để theo dõi, kiểm tra.
Nguồn CV số 302/UBND-TH ngày 23/3/2018
